辞职原因的最佳回答 如何回答离职原因才能让HR满意?

体育新闻 2019-12-01169未知admin

  面试中如何讲离职原因,才能滴水不漏、四平八稳,让面试官满意之余,最好还能由衷地产生赞同感……

  有一个大前提,很多小伙伴在面试的时候总是忽略:面试官和求职者的地位是同等的,面试官并不比求职者高一等。

  我们在回答面试问题时,思考的不仅是“怎么回答能让面试官满意”,也要想想“让我离开上家的那档子破事,下家也有这坑吗?”

  你明明是因为前一家公司996折腾到生病才离职的,面试时候不说,新东家老板说:

  很多小伙伴在面试中放弃自己的想法、观点和个性,照抄面经,一味迎合雇主,因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题,保证拿到offer。

  面试的目的不该是为了offer。单纯取悦面试官,并非面试中应该持有的态度。

  提问离职原因,几乎是面试必备题。想要回答好这个问题,你需要了解,面试官提问背后的原因是什么。

  提问离职原因至今,我就没见过回答“我能力不足,所以不得不离开”的候选人。

  更多时候,候选人会换一种更体面的说法:原公司我做的是XXX工作,我更喜欢XXX方面的工作内容。

  如果面试官发现,在某一点上他们能够吸引你加入,他可能就会特意提及,来争取你加入。比如:我们公司不要求996,可能会有偶尔的临时加班,但大多数时候是正常工作时间,不要求打卡,你放心。辞职原因的最佳回答

  无论你提到了什么,面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾,Diss你的前东家,而是在想:

  面试官不希望招进来的人,因为与预期不符很快离开,所以会尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满,对照自己公司的情况,才能做出合理的招聘选择。

  当然我们也需要把握分寸,如果你对公司/上司/同事的抱怨太多,也会让面试官思考一个新的问题:

  如开篇所说,坦诚告知对双方都有利,帮助双方作出合理的判断,避免双方浪费时间和精力。

  再次强调,面试的目的是:找到适合自己的企业,而不是强求拿到所有offer。

  如果你希望在短期内获得晋升,而对方公司没有这个机会,你就算拿到offer进入公司,没多久发现不对头你还是会走。

  如果你希望找一个愿意授权你的领导,而新领导依然是事无巨细,完全不放手的风格,你何必跳槽呢?

  大部分情况下,面试官的屁股是坐在公司那一边的,人脑子有一根弦:今天diss老东家,明天就会喷我。

  所以,我们要做的是避开陷阱,不谈老东家,辞职原因的最佳回答多谈自己想要什么发展机会,多谈新东家能提供的良好机会。

  你在这家公司服务了几年,它支付你工资,帮助你成长,如今大家发展方向不一致,即将各奔前程,道声珍重上路,合情合理。

  我的职业发展规划是XXX,在现在公司没有这个机会。所以我希望看看外面机会,我们团队氛围非常好,还是挺舍不得的。

  这就帮助面试官找到了第三个问题“Can we tolerate working with you?”的回答:我过往和同事们的合作很好,关系也很不错,加入贵司,团队合作上不是问题。

  离职可能是自己想走,辞职原因的最佳回答可能是公司不重视,但更加可能的,是新东家的吸引力太强。这个问题换一种说法是:你为什么希望加入我们公司?

  公司还不错,已经习惯公司的氛围,但在某些细节方面有所不满,比如,晋升前景似乎并不明朗。

  如果有好的岗位和机会(如薪资涨幅或清晰的晋升路线),还是愿意在市场上看看机会。

  职场人需要把握好平衡,不要让人感觉挖不动你,不想浪费时间;也不要让人感觉你急着跑路,显得太饥渴。

  在写作手法上,这叫做正面衬托,《天龙八部》里写扫地僧就是这个套路。乔峰如何英雄,慕容复如何能打,哇,两位爹更能打!我勒个去,这么多能打的,都干不过扫地神僧。

  而正面衬托,效果很好,毕竟所有人都是爱听表扬的嘛,同时展现出你对这个岗位的兴趣(回答“Do you love the job?”问题)。

  我在《如何完美准备面试》里提过,面试之前要做足功课,对面试的公司和岗位有充分的了解。

  这些夸奖(吹捧)虽然是好听话,但也是你自己认真了解对方公司后分析得出的真实看法,会进一步赢得对方的好感:这是一个面试前认真做功课的候选人,看来他对我们公司提供的机会,看得很重。

  Sean拥有10多年的人力资源行业经验,目前供职于全球领先的人力资源咨询公司美世咨询。工作之余,Sean的身份还包括领英专栏作家,知乎人力资源优秀回答者。返回搜狐,查看更多

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