离职原因如何答?(附回答案例)

体育新闻 2019-12-0195未知admin

  这个问题几乎都必问的问题,只要你有工作经验,面试官都会问一句,了解下离职的原因是什么。

  在主动离职的情况中,自己提出离职,希望有更好的发展,或者外部有更好的机会而选择离职,这样是最好解释的。

  因为对公司有感情,是自己提出离职的,也可以顺便说一些老东家前老板的好话,毕竟大家都喜欢有感情的人。

  有一部分是是因为对公司不满,不管是对文化氛围,公司人机关系,或与上司相处不好离职的,这时候就要表现得“成熟一些”。

  可以举例子说明你离职的原因是什么,但是不要转变成对公司或者上司的诬蔑,数落,这样容易让新公司误以为,你是一个不懂得感恩的人。

  如果可以,还是希望转变为好的方向去说,比如觉得公司人际复杂,工作效率低下,换成好的说法或许可以说,自己希望到一个更活跃的公司或者工作压力更大的公司,这样自己的成长会更快。

  很多因为组织结构调整、经济性裁员、被整合到其他事业部,或者工作上调整幅度过大,被安排自己不喜欢或者与发展规划不一致的工作就会选择离开。

  你可以对面试官强调某些客观因素,公司或市场环境的原因,而你被裁员是无辜的。

  师兄前阵子就干过这事,去其他分公司,整个公司的人全部裁员,拿钱走人,甚是刺激,也很感慨。

  如果因为个人原因,违规违纪,或者无法胜任工作,那你太老实说实话也没办法。

  离职原因其实有非常多中,就像做选择一样,有一个决定性因素,其余的因素都起到辅助决策的作用。

  比如你是一个特别资深的工程师,你去面试的时候人家认可你的能力就行了,人家不问你为什么离职,就不要说离职原因是因为自己业绩不佳被劝退的。

  在回答离职原因的时候,就不必全盘拖出,在没必要的时候,就不用说太多真实的原因。

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